Вакансия в Москве: JS-разработчик, 80 000
 

Разыскиваем JS-разработчика в команду :)
С опытом, адекватным отношением к работе и примерами реализованных проектов.

Обязанности:

-разработка Javascript-сценариев для сайтов и CMS-компании;
-реализация интерактивных элементов;
-постоянная оптимизация существующего Javascript-кода, рефакторинг;
-участие в разработке международных проектов, работа в команде.

Пожелания к профессионалу:

-опыт работы в данной сфере не менее 2 лет, наличие завершенных проектов;
-знание чистого кросс-браузерного Javascript;
-знание JS-фреймворков (например: jQuery, ExtJS, MooTools, Prototype, YUI);
-валидная кросс-браузерная верстка;
-умение работать с AJAX.

Условия:
• оформление по ТК, соц.пакет (мед. страхование, оплата больничных, отпусков);
• офис- метро Алексеевская;
• прекрасная столовая и компенсация обедов;
• отличное руководство, веселые коллеги и возможность профессионального роста:)

Можем гарантировать нетривиальные задачи, понятное ТЗ и быструю обратную связь от внутренних заказчиков :)

Место действия МОСКВА, компания - лидер в отрасли, финансы
полный рабочий день, удаленка, увы, невозможна.

ВОЗНАГРАЖДЕНИЕ:
зп+премии ежемесячные+полугодовые

уровень зависит от кандидата т.е. от 70 000 и дальше

КОНТАКТЫ:

резюме (или краткий рассказ о себе) + ссылки на проекты, примеры кода можно отправлять на e-mail elena.finkova@alpari.org

Забыли написать:
1. нет официальных праздничных выходных (работаем 5/7 дней в неделю круглый год).
2. дресскод (рубашонка, брючки, туфельки)
3. неоплачиваемые (постоянные) переработки

Простите:thanks:

B~Vladi откуда такая информация?

А ты спроси у них...

upd: не слухи ;)

да лан, что уж простите:))
1 пункт - так вообще-то весь цивилизованный мир работет, тем более ,что новый год вполне выходной у нас, как и у всего цивилизованного мира:)
2 пункт - международный уровень обязывает :) впрочем, все достаточно демократично, и ты об этом знаешь:)
3 пункт - ну с тех пор, как наши дороги разошлись, многое изменилось, в том числе и премии теперь ежемесячные вдруг стали:)
Поэтому,если захочешь продолжить дискуссию, оговаривайся, что твоя инфа могла потерять актуальность:)
А курить бамбук -да, не получится в компании:) с нашим ритмом и уровнем команды.

Да ладно?:blink:
Новый год - единственный выходной и то 3 дня, а не 10, как у всех.
И сегодня вы работаете... А мы отдыхаем:p
Высосано из пальца, и ты об этом знаешь:yes:
Премии это хорошо :)
Насчет актуальности - переработки то никуда не делись.

Во во, про ритм расскажите:D

да ты вроде правильно акценты расставил:))
лентяям и простым исполнителям у нас действительно будет тяжко (и это быстро обнаружится).

А молодые и талантливые вроде все у нас не первый год и не жалуются:)

Не, хорошая компания, стоит отправлять резюме:yes:

Я бы отправил, но вы далеко, да и ходить в костюме на работу это чересчур (даже в гугле у мелкомягких такого нет)

В гугле, судя по фоткам, вообще 2 дня в неделю работают:D

Они туда 2 дня в неделю приходят. А работают от 24 часов в сутки :-)

Бред, мы в России находимся, и ориентироваться надо на Россию. С вами же что получается (допустим я работаю по такому же графику, как и вы). На этой неделе четверг-пятница выходные, я работаю, вся моя семья отдыхает. Нахрена моей семье такой отдых, непонятно. На следующей неделе в субботу вся моя семья работает, я отдыхаю, нахрена мне такой отдых, непонятно. Причём здесь весь цивилизованный мир тоже непонятно.

Зачем программистам ходить в костюмах, тоже непонятно.

удалено.

Специально зарегистрировался на форуме, чтобы ответить B~Vladi. И тоже не по слухам )))


Таковы реалии. Мы мега стремительно развиваемся. Мы ищем людей, которые будут работать не просто отрабатывая время, а которые любят своё дело. А для таких людей, в хорошем коллективе, работа в радость. Поэтому многие с удовольствием выходят сверурочно, чтобы ускорить приближение целей. И их труд по справедливости оценивается руководством.


Департамент, куда нам нужен мега JavaScript-разработчик недавно приобрёл статус международного, со всеми вытекающими от сюда последствиями. К тому же, если сотрудник знает английский, и использует его в работе, то это также должным образом отражается на его финансовой мотивации ))


И никуда не денутся. Как я описал выше, один сотрудник относится к переработками как к рабству, а другой сотрудник относится к переработкам как к возможности быстрее достигнуть целей и продвинуться вперёд.


Ритм у нас бодрый. Ваааще офигенный. Баклушникам у нас не место.

У вас, видимо, недостаточно опыта в подходе к организации коллектива. Особенно в финансовой компании. Единая форма одежды дисциплинирует. А ещё, программисты не ходят в костюмах. Они ходят в брюках, рубашке и туфлях по своему вкусу, без галстуков. В компании нет понятий: выглаженные острые стрелки на брюках, блестящие классические туфли, запонки и шёлковый галстук, хотя это офигенно прикольно )))

удалено.

удалено.

:lol:
Ты хотел сказать - достигнуть целей компании и продвинуть компанию вперёд. Сотрудник продвигается естественным образом во время работы и переработки для этого совсем не обязательны.

PS: ещё забыли написать - заставляем выучить Forex, чтобы уметь торговать на нем.

Все работодатели ищут энтузиастов.
У нас в городе есть подобная компания, где людям не то что в костюмах им даже общаться между собой запрещено, а если вышел в туалет не отпросившись то ложи бакс в кубок на столе руководителя. Я на то посмотрел и сказал ну уж извольте хоть за какие деньги.

Сейчас я работаю в одной международной компании и работаю с удовольствием, но меня никто не принуждает выходить в праздники, так просто не принято, все обсуждается коллективно, и любая переработка оплачивается, хотя на моей памяти такого еще не было. (Я не буру в расчет, что рабочий день до 19, а мы периодически задерживаемся на 30-40 мин, хотя нас об этом никто ни разу не просил.)

Цели нужны руководителям, а не разработчикам. Сотрудник должен выкладываться на совесть во время рабочего дня, а не в законный выходной. На компании с таким менталитетом нужно в суд подавать.

А у кого не бодрый, только я еще не разу не видел программистов лентяев.

Это идиотизм (если конечно не связано с MQL4), лучше бы книжки сотрудникам покупали

Казалось бы, причём здесь программисты.

Moones,
извините, по пунктам отвечать лень. Промывка мозгов в вашей компании хорошая. Идеологией мотивируют, когда мотивировать больше нечем.

Для меня пограммирование это не только тупое написание кода, а ещё и способ найти лучший и эффективный подход а на это нужно время.

Ну Вам виднее, наверно.

Мы достойно оплачиваем квалифицированный труд. Кто хочет работать, то по справедливости вознаграждается. Тупой промывки мозгов у нас нет. Мы не жалеем отличнейшего и передового оборудования, создаём комфортные условия для работы. Коллектив супер ))

Просто в текущих рыночных условиях работать нужно. Работать. А не отрабатывать.

В общем, если ты крутой спец., приходи на собеседование. Там и посмотрим )

Ага. Только кто больше, а кто меньше )) А кому-то это не нужно. Так ведь ради Бога! )

У нас хорошая демократия. Управляемая ) Общаются все отлично, свободно. Вы, главное, не пишите "подобная", если не уверены )


Цели нужны и разработчикам. Если цель, конечно, вырасти профессионально или карьерно.

А книги мы покупаем, если нужны. Оперативно. Три недели назад привёз из Лондона сотрудникам 19 книг. На английском, так как переводов ещё нет. Тяжело только было. Теперь пускай доставкой заказывают )))

Отлично. Здоровья Вам и вашей семье. Каждый же делает выбор сам.

Судя по этой дискусии компания не придерживается КЗОТа, интересно каким образом происходит оформление кандидатов, неужели вообще в черную?

P.S. Можно озвучить название Вашей международной компании?

Вот тоже не понятный момент. Получается, кто-то там, очень умный сотрудник, придумал какие-то статусы и последствия... В законе есть понятие "статус департамента"?! Сильно сомневаюсь...
С другой стороны, департамент как приобрел, так же может и потерять этот статус... Не вижу никаких проблем с этим. На качество работы департамента повлиять никак не должно. Наоборот - больше кандидатов заинтересуются вашей компанией... Неужели это для вас не очевидно?!

Вот она эта компания
Терпеть forex не могу.
http://www.alpari.ru/

удалено.

удалено.

А что должен делать разработчик в такой компании не на форексе же играть?

Да вы что, мне ж всю одежду обновить придётся, у меня ни одних брюк нет.

У вас, видимо, компания не специализируется на разработке, а если специализируется, то в топ-менеджменте нет хороших, возможно в прошлом, разработчиков. Ибо условия для разработчиков у вас никакие. В большинстве случаев разработчикам не нужны переработки, они и так круглые сутки о работе думают. А основное время занимает как раз обдумывание, а не кодинг.

Посмотрите на Гугл, посмотрите на Яндекс, там в основателях именно разработчики, поэтому разработчикам в этих компаниях работается легко и приятно. В Яндексе, к слову, вообще нет понятия рабочего дня, дедлайнов побольше ваших, я полагаю, будет, задачи тоже посложнее. И ничего, разработчики работают, и очень хорошо работают, хотя у них вообще нет норм, сколько времени разработчик должен проводить на рабочем месте. Главное, чтобы задачи вовремя выполнял.

У нас во главе компании разработчики, поэтому проще в плане, одежды, нет четкого времени когда нужно приходить или уходить, время на выполнение задач сами определяем еще и пейнтбол организовывают))

Как можно писать
• оформление по ТК
если вы не соблюдаете ТК? вкурсе что праздники и выходные дни это часть ТК!

про переработки молчу...

а это alpari, все ясно... репутация у вас даже среди программистов отстой.

наймите ещё девушек красивых играть роль "жён" - тогда они круглосуточно у вас работать будут х)