Senior JavaScript developer (Москва/МО)
 

В компанию Wiley приглашается Senior JavaScript developer.

Требования:
- техническое образование;
- знание английского языка на уровне не ниже Intermediate;
- опыт работы по специальности от 3 лет;
- опыт работы с JavaScript, CSS, Node / Grunt, BackboneJS, ReactJS, AngularJS, dotCMS.

Обязанности:
- проектирование и реализация веб интерфейса для распределённых многопользовательских систем корпоративного уровня;
- использование web и JavaScript технологий: CSS, Node / Grunt, BackboneJS, ReactJS, AngularJS, dotCMS.

Условия:
- оформление согласно трудовому законодательству и «белая» заработная плата;
- фиксированная оплата труда, премирование по результатам работы за полугодие;
- размер заработной платы обсуждается с успешными кандидатами, по результатам собеседования;
- периодическая индексация заработной платы;
- корпоративная программа добровольного медицинского страхования;
- корпоративные курсы английского языка;
- стабильность;
- благоприятное офисное пространство;
- иногородним кандидатам компенсируем стоимость проезда до Москвы;
- помогаем в быстром поиске жилья и обустройстве на новом месте.

Место работы: Московская обл., г. Королев
График работы: пятидневная рабочая неделя, занятость полная.
Перед собеседованием соискателям, возможно, будет предложено выполнить тестовое задание.

Контакты для связи:
itincorp@gmail.com
+7 916 072 29 58
Skype: valeriya390
Валерия

В последнее время очень огорчает тенденция, что нужен человек-оркестр.
JavaScript стал приблизительно тем чем, чем является С.
То что человек знает JS, еще не означает что он знает
BackboneJS, ReactJS, AngularJS и другие по списку, а если сюда добавить владение какой-нибудь CMS.
Обычно в фирмах js-разработчик даже с опытом 5+ знает какую-то одну технологию в совершенстве и чего только на ней не делает.
Но знать все от AngularJS до ExtJS физически не возможно.
А если разработчик заявляет что знает все, то знает он это довольно поверхностно, так же как Objective-C разработчик знает Qt.

fancy, согласен, немного удивляет, как на проекте могут уживаться бекбон реакт и ангуляр. Это как сделать часть бекенда на пхп, часть на ноде, а часть на java (немного условный пример, но все же).
А если это все разные проекты, то возникает вопрос: почему один человек должен поддерживать целый зоопарк технологий и о чем думают технические руководители при планировании разработки.

С dotcms не работал, но верстка примерно дает представление о том, с чем придется работать.

Рекрутеры с Запада (читай США) давно стали использовать особенности психологии себе во благо. Как это может работать:

1. Пишутся явно завышенные требования к кандидату

2. В ходе переговоров с претендентами они "идут на уступки" (дают тебе уступку)

3. В человеке от природы заложено, что если тебе что-то дали, ты должен дать в ответ (Reciprocity)
(не 100% людей такие, но в целом это характерно для человеческой популяции, без этого на ранних этапах наш вид просто не выжил бы: пришли два охотника, один с мясом, другой без, первый дает второму мясо, так как уверен, что долг вернут, и он как бы ничего то и не теряет, иначе мяса бы не дал и второй умер, а потом и первый, когда также неудачная охота была)

4. Претендент "чувствует себя обязанным" (хотя он и не соответствует, но ему ведь "готовы пойти навстречу" в заранее смоделированной ситуации!!!)

5. Рекрутер может "попресовать и подвигать" соискателя.

Не буду утверждать, что прям все рекрутеры делают это осознанно или с такой целью, как я написал, но что такой подход существует это точно.

armidoll,
да у наших, тот же подход.
Ты посмотри на вакансии и список требований.
Ты даже если Senior с 10 летним опытом подходишь только по 30%.
Я много собеседований проходил, в любой фирме тебе дают понять, что ты мало знаешь потому что у них понимаешь ли perl 10-ней свежести используется(хотя ты пришел на вакансию js-разработчика), или потому что ты не знаешь велосипед, который эта фирма сделала и никто кроме них им не пользуется.

А еще с тебя стребуют(это везде) знание bash, git на уровне системного админа.
git - на самом деле не такая простая штука. там такое можно вытрорять...
Всегда старался в дебри git не лезть, потому что если заморачиватся как в git flow, то вместо работы будешь заниматься менеджментом красивых коммитов.
Можно сюда же отнести grunt, который тоже довольно мощный.
Плюс с тебя будут требовать знание верстки на уровне верстальщика с 5-летним опытом.

Короче начинает поднапрягать.
И самое главное, не смей начальству говорит, что ты чего то не знаешь, потому что за это зп тебе явно не добавят.

Как давно этот React появился?
А на данный момент, он чуть ли не в 20% вакансий требуется.
Аngular вообще дефакто стандартом стал.