|
Сообщение от Shaci
|
|
Что уж говорить о вас, очень велика вероятность, что вы на собеседовании задаете не те вопросы, какие надо задавать.
|
на нынешнем месте у меня было такой конкурсный отбор:
Резюме -> собеседование с менеджером по кадрам -> общение с предыдущими работодателями (всеми!) -> ТЗ -> собеседование с руководителем отдела -> собеседование с руководителем компании -> стажировка 3 месяца с зачислением в штат -> основной штат.
первые 2-3 пункта выполнял менеджер по кадрам и этого было достаточно, ту скорей то же самое, поэтому давайте оставим эту демагогию для соответствующего раздела.