|
>1. нужно обучать нового сотрудника корпоративным требованиям к написанию кода, движку и пр. технологиям компании
Это всегда надо. И делается это один на один. Поэтому skype
>2. устанавливать специализированное ПО (то что самостоятельно сотрудник сделать не сможет).
TeamViewer
>3. ЗП не проходит через кассу
Договор трудового найма или подряд. Думаю для юристов не составит труда найти способ оформить человека
>4. на объяснения удаленно может уйти куда больше времени чем устно перекинуться словами.
Skype.
>5. для такого сотрудника нужно покупать доп. оборудование для проведения еженедельных совещаний
Повторюсь есть Skype
|