|
Сообщение от trikadin
|
|
Тем более что я не представляю, чтобы hr-менеджера могли уволить за то, что он указал в вакансии зарплату
|
У многих в трудовых договорах это прописано, в т.ч. и у меня.
Это связано с тем, что порой люди сидящие за соседними столами, при одинаковых условиях труда, должностях и опыте работы в компании могут получать совершенно разную зарплату. А устанавливается она как-правило, на собеседовании, индивидуально для каждого кандидата.
Да и HR тоже не всегда в курсе сколько компания может выделить денег на сотрудника, т.к. принимают на работу не они, а руководители подразделений.