требуется JavaScript программист
 

Обязанности:
Участие в разработке проектов компании

Требования:
Опыт работы от 1 года
Высшее техническое образование
Отличное знание технологий JavaScript, AJAX, JSON, XML, (X)HTML), CSS
Высокий уровень ответственности, способность соблюдать дедлайны
Умение документировать свои действия

Условия:
Офис в Москве
Оформление по ТК
Заработная плата по итогам собеседования (от 75000 до 90 000 руб)
Тип занятости:
Полная занятость, полный день

резюме отправлять на jnoprienko@lyte.ru
Юлия

Извиняюсь; вы - посредники, и приглашаете на собеседование сначала к себе, без представителей работодателя. Стоит ли говорить всем известную истину, что эффективность такой поездки равняется нулю, особенно на позицию такого специалиста, понять необходимость которого возможно только непосредственно такому же специалисту-работодателю? Не умеете по-другому работать? Не признаёте Скайп и дистанционное тестирование? Не разбираетесь вообще в предмете? Так зачем берёте на себя посреднические услуги из того, в чём не разбираетесь? К вам попадут начинающие, которые на такую позицию даром не нужны и которые ещё не знают, что ездить на собеседования в кадровые агентства бесполезно. Поберегите их время. А знающие уже давно все наперечёт в этом маленьком рынке. Не ломитесь, пожалуйста, в стену. Дверь рядом.

Да этот человек из рекрутинговой компании lyte.ru
Не люблю я их, они сами не спецы - не могут отличить javascript от
браузера, а им дают задание, чтобы они нашли хороших спецов.

Кого они спрашивается могут найти.
Я уже разговаривал разок с тетей из такой компании :)
Зачем к ним обращаются не понимаю.

Очень зря вы так рассуждаете. Если Вам не повезло и Вы не нашли работу с помощью кадрового агенства, это не значит, что мы плохие и не эффективные. К нам каждый день приходят кандидаты, мы пишем хорошие рекомендательные письма и люди нам благодарны, так как мы устраиваем их работать! Дистанционное интервью пока еще не совсем популярно, но думаю, что в будущем это будет. Все таки я советую пересмотреть свою точку зрения по отношения к кадровому агентству или не внушать ее остальным!

Кстати, что касается нашего агенства: у нас есть несколько отделов, один из которых ИТ отдел, соответственно, мы понимаем разницу между javascript и браузером. Но, конечно, глубинных знаний в каждой технологии у нас нет, так же как и у Вас, я думаю.

мда, либо мы хорошие, либо никому не говорите что мы плохие :haha:
ЛОЛ

alexeis,
не так поняли=)
Правила давно поменялись..кстати, я не слышала честно говоря о том, что из заработка сотрудника что-то выплачивается кадровому агентству.
Оставайтесь при своем мнении, я просто говорю, что ВАШЕ НЕПРАВИЛЬНОЕ далеко мнение другим навязывать не стоит!

и почему это мое неправельное, а ВАШЕ ПРАВИЛЬНОЕ?
только потому что оно не совпадает с вашим

а что вы подразумеваете под "навязывать"?
и кто тут этим занимается?

сисадмин-вчерашкольник-петя, который может установить ворд и почистить от вирусов? Это ваш ИТ-отдел?

Вы, наверное, удивитесь, но сисадмины обычно имеют весьма смутное представление о программировании, хоть и любят называть себя программистами.

Riim,
Вы видимо совсем не представляете. кто такие менеджеры по подбору персонала.. Мы не обязаны знать технические стороны, которые знают ИТ специалисты. Мы ЛИШЬ ПОДБОР ПЕРСОНАЛА! Мы определяем адекватность людей, опыт и т.д. , чтобы просто так неадекватных личностей к тех. лидерам не отправлять, это, например.. Сразу с тех. лидером собеседования не проводят, если и проводят, это очень крайние случаи..
А что такие ИТ отдел в кадровом агентстве.. Вот как раз мы отличаем базы данных от браузеров и грамотно ставим вопросы.
Развели тут дискуссию никому не нужную!

сомневаюсь, наверно не в тему, но даже менеджер проектов, который был, например долгое время программистом, а потом стал менеджером, начинает терять хватку, и, к примеру, ему уже становятся непонятны точные сроки реализации проекта, или не всегда понятно, насколько тяжело и затратно по времени сделать ту или иную задачу (хотя он в принципе может понимать, как это делается).
Что уж говорить о вас, очень велика вероятность, что вы на собеседовании задаете не те вопросы, какие надо задавать.
Хотя функцию по отсеиванию совсем неадекватов никто не отменял, но вы можете довольно дурацким списком вопросов отсеять и вполне нормальных людей(если эти вопросы касаются программирования, конечно).

на нынешнем месте у меня было такой конкурсный отбор:
Резюме -> собеседование с менеджером по кадрам -> общение с предыдущими работодателями (всеми!) -> ТЗ -> собеседование с руководителем отдела -> собеседование с руководителем компании -> стажировка 3 месяца с зачислением в штат -> основной штат.

первые 2-3 пункта выполнял менеджер по кадрам и этого было достаточно, ту скорей то же самое, поэтому давайте оставим эту демагогию для соответствующего раздела.

извиняюсь перед создателем темы за засорение топика(считаю, что сотрудники по отделу кадров тоже могут приносить пользу))),
это имеется ввиду, что менеджер с нового места общался со всеми работодателями???

именно, на пару с руководителем (но всегда разговор начинал менеджер). самое сложное было получить ТЗ))

Дорогие коллеги!
Давайте поговорим с точки зрения нашей работы.
Сотрудники отдела кадров оформляют кадровую документацию для проверяющих инстанций.
Сотрудники отдела обучения организуют тренинги и курсы.
Сотрудники, подбирающие персонал (не важно, со стороны агентства или в штате компании), знают не только текст вакансии, но и те особенности, нюансы, мотивацию руководителя, ищущего в команду специалиста. Это трудно обозначить формально. Но именно персональное совпадение важно для успешной встречи кандидата и работодателя. Да, наша работа именно в том, чтобы определить личностное совпадение, и если оно есть, обеспечить встречу двух экспертов (иногда прямо на одной встрече, но это организационно очень сложно). Если рекрутер умный, и Вы захотели и смогли донести ему, что хотите от работы, Вам повезло - это Ваш соратник, он поможет четко спозиционироваться, выбрать, куда правильнее двигаться с учетом Ваших пожеланий к работе (а они у всех разные, эти пожелания к работе! очень ОЧЕНЬ разные!!)
Особенно актуально, если в IT-подразделении кадрового агентства есть несколько разных вакансий по интересных Вам технологиям.

К сожалению, встречаются случайные люди и среди рекрутеров, и среди программистов. Это не повод ставить крест на хорошем деле :)

В сентябре будет 15 лет, как я подбираю программистов и других ИТ-специалистов. Как же грустно, что за 15 лет все еще есть те, кто гневно клеймя и отрицают преимущества, которые дает консультант кадрового агентства.

Мне понравилось, как недавно программист в письме перед встречей задал нам пару умных вопросов, внимательно изучил ответы и после этого мы прекрасно встретились и поговорили. Думаю, все сложится успешно.

Пожалуйста, используйте возможности, дорогие программисты. Желаю всем удачи и успеха!

С уважением,
Наталья Черкасова,
Lyte Recruitment Services
Pynes Group
NCherkasova@lyte.ru

4A, Leninsky prosp.
Moscow 119049 Russia
Tel: +7 (495) 771 6919
Fax: +7 (495)771 6025
Mob:+7(916) 145 5946

да не нужны вы особо))), всё равно все заканчивается общением специалистов

Shaci,
Все закачивается созданным программным продуктом :) А специалисты почему-то не так-то просто находят друг друга, чтобы этот продукт в итоге создавался)
Были б мы не нужны - нас бы не было ;)
Удачи!

спасибо,
и вам удачи! :)

Вот оно как?!

Если бы камни кому-то не были бы нужны, их бы тоже не было? Как только что-то становиться не нужным оно пропадает из материального мира? ;)

Не стоит так категорично, как мне кажется в большой фирме менеджеры по работе с персоналом все таки нужны, + у каждой работы свои плюсы и минусы, всем этим менеджерам среднего звена сложнее найти работу, и при сокращениях их гонят первыми(короче больше рисков), другое дело топ менеджеры))), эти никогда почти в минусе не бывают.

взаимоисключающие параграфы детектед

а фраза да, как аргумент не катит (если она, фраза, на это претендовала)

нет, не взаимоисключающие

я помню, как увлеченно начал объяснять что-то про интерфейсы, а на меня смотрели как на идиота. Ну откуда им было знать про интерфейсы в ООП? Они то думали, что я говорю о кнопочках и списочках выпадающих. Еще я что-то говорил о наследовании от родителей к детям. Наверное, они подумали, что у меня какие-то юридические проблемы, которые я намерен решить. О существовании ООП они ведь совсем ничего не знают. Я, конечно, видел, что на меня как-то странно смотрят, но так увлекся. А они смотрят как-то даже с опаской и видимо просто боятся перебить. И тут я сказал это страшное слово - синглтон, толстая тетенька аж сжалась, потом встала и тихонько вышла .... вернулась через минуту с каким-то мужиком. Оно и понятно, сидит верзила два метра ростом в спортивном костюме и втирает что-то про фейсы и недвижимость. Вышел оттуда с каким-то странным чувством: то ли поняли меня, то ли нет, обычно если поняли, то начинают спорить и что-то свое доказывать, а тут со всем беспрекословно согласились. Лишь отоспавшись я понял какая забавная ситуация вышла, до сих пор с улыбкой вспоминаю.

я так понимаю дело происходило не в этой конторе?
это как наши лыжники приезжают в англоговорящую страну и говорят:
give me a cunt
:D

не в этой.