Приглашаем web-программиста (php, MySQL, Javascript).
 

Требуется web-программист (php, MySQL, Javascript) на постоянную работу.
Заработная плата: от 1500 usd, по результатам собеседования.
Работа удаленно или в офисе. Возможен переезд в Болгарию в случае работы в офисе. Помогаем с переездом.
Получить первичную информацию о том, как стать частью нашей команды можно здесь: http://www.smithandpartners.biz/ или job@smithandpartners.biz.

А как с жильем при переезде?)

Я вот не пойму, что это за компания такая. По всему инету раскиданы объявления о приеме на работу ( больше полугода) и все время ищут веб программиста. Развод какой-то чтоли?

Я получил тестовое задание - ничего сверхъестественного, но всё должно быть написано без фреймворков, плюс режим - полчаса на обед и ежеминутные скрины твоего моника на удаленный сервак (в случае с удаленкой).

и все это за:
интересно а скока времени дают на тестовое задание? за 1500 usd дрочить людей по полной, это жестоко

devote,
ну хз. у нас в регионах это ооочень большая зарплата, я бы пошел, даже бы со ежеминутными сканами и перерывами по полчаса, но им нах моск мой не нужен, а нужен чистый жс-программер... Да, я их понимаю, что внезапно в жквери функции этой нет и я целых полдня, а то и день потрачу на саморазвитие и поиск нужного решения.
Тогда да, раз в пяток з/пл увеличивайте и будет вам спец...

Про срок выполнения тестового, кстати не было ничего, но! Есть различия в инфе на странице и в письме. Ща найду - запостю.

И тут мне стало лениво искать, поскольку открыв их страницу я внезапно же опять осознал: и швец, и жнец. и на дуде игрец, и даже дуду и станок ткацкий ты должен напилить сам.

ТЗадание

И по санитарным нормам они ОБЯЗАНЫ предоставлять перерыв в работе за ПК. На пох какие, но мои нужды.

думаю без средств html и css тут не обойтись. Почему-то в вакансии об этом не слово. Я конечно понимаю что это понты для тех кто владеет php и js, но не каждому программисту охота заморачиваться с версткой

А вообще вакансия так себе - платят мало, требуют много, контролируют жестко. Судя по всему работают не по ТК - могут кинуть.
Оно вам надо?

Не удивительно что ищут пол года, что бы один человек хорошо знал PHP, понимал принципы БД, и т.д. И плюс что бы еще умел писать на чистом JS+HTML+CSS, такие люди на дороге не валяются. И работать за 1500 usd имея на борту идеальное знание выше описанного, что-то они совсем перебарщивают. Я конечно понимаю что все хотят найти себе идеальных дешевых разрабов. Но это лишь в сказках и снах.

dmitry111,
ща они каааак расширят требования и вообще без рабов останутся. Что ж Вы так издеваетесь...

Задание на пол дня, я бы сразу отказался от такого.
Да какая-то вакансия странноватая.

http://www.smithandpartners.biz/

Мы не сработаемся, если

- Вы считаете, что написание дизайнерской и технической частей должны осуществлять разные люди;
Да, это называется разделение труда, одно из базовых требований к процессу разработки качественного продукта. Связано это с тем что нет людей компетентных во всех областях сразу, как правило гдето либо качество либо сроки проседаеют.

- Вы нуждаетесь в специалистах по качеству, тестерах и т.п.;
Программист нет, зато в них нуждается заказчик, чтобы неполучить глючное говно.

- Вы считаете, что ООП или использование фреймворков - вершина развития веб-программирования;
Нет не вершина, скорее это платформа на которую можно поставить гору. Есть и другие платформы, их нужно уметь выбирать.

- Вы считаете себя единственным и незаменимым;
Любой человек хочет чтоб его ценили.

- Вы любитель к месту и не к месту использовать чужие коды вместо того, чтобы подумать собственной головой.
К месту можно, не к месту нельзя, это вытекает из значения слов. Что бы понять где к месту а где нет, нужно думать головой.

Я бы рекомендовал саботировать таких работодателей, и не рыть себе яму. А то так и будете за 1500 всю жизнь ежеминутно отправлять скриншоты.

:) Я тут делал автопечаталку - автостиралку - где-то месяц продержался,
Записал на видео первые три дня и гонял - а работал на нетбуке - стационарный комп - на их автоскриншоте...(*не с данными товарищами. Но суть похоже одна и таже

Тут кстати очень интересная тема. Я не поленюсь, разжую её подробно. Немного разбираюсь так как и по образованию экономист, и бизнесом занимался, и по бизнес тренингам поездил немало, и опыт руководства командой у меня есть.

Условно говоря управление людьми держится на трёх столпах.

1) Стимуляция - система поощерений и наказаний. Сделал плохо получил штраф или выговор, хорошо - похвалили а может даже чуточку денег дали, или грамоту на худой конец.

2) активация - Грубо говоря это поддержание темпа, или волшебный пендель.
-Планёрка это пример активации, началась неделя вот вам задания давайте работать.
-dead-line это активация, сроки приблежаются надо торопиться.
-Конвейер на заводе это тоже активация, медленнее чем он едит работать нельзя.
-Начальник орёт чо сидим давай работаем, тоже активация.
-клиент звонит спрашивает когда готово.
-коллеги говорят мы тебя ждём ну и тд.

3) Мотивация -Мотивированный человек выполняет что то для себя. Выполняет это потому что это нужно ему а не кому то другому, впрочем это не мешает пожинать плоды многим. Мотивация всегда исходит изнутри а не снаружи, это личное желание человека а не принуждение. К примеру программист пишущий свой велосипед, мотивирован воплощением своих идей, или стремлением доказать что он лучше других. Журналист или актёр может быть мотивирован желанием прославится ну и т.д.


Первые два подхода это принуждение. третий - это уже что то добровольное. Самая частая ошибка это когда Стимуляцию называют мотивацией в то время как это полные противоположности. Деньги также не являються мотиваторами, это стимулятор.


На примере smithandpartners

Активация - каждую минуту снимаются скриншоты, это своего рода конвеер который двигает вас вперёд, он не позволяет вам простаивать так как за вами следят. Это великолепный пример активации.

Стимуляция - об этом вообще работадатели обычно нечего непишут, а если пишут то как правило о вознаграждениях а не о наказаниях. Скорее всего наказания есть, но узнаете вы об этом только после трудоустройства.

Мотивация - Абсолютный ноль. Вообще нечего, ни малейшего намёка на то что бы вас чем то зацепить. Наоборот дают понять что ваше мнение некого особо не интересует, показывают что ваша ценность для компании нулевая(вы считаете себя незаменимым) и тд.

В целом по итогу получается работа полностью из под палки, то есть это чистое принуждение. За тобой следят поэтому работай быстро и не отвлекайся, если плохо сделаешь то накажем.

Кстатии рабовладельческий строй основывался на чистом принуждении, однако от него отказались из за низкой производительности труда.

Именно так и реагируют на принуждение, человек всегда стараеться выйти из под давления. Обычно деятельность из под палки сводиться к симуляции работы. Смотрите выше причины краха рабовладельческого строя.

DjDiablo,
спасибо!

А вот еще к примеру если я учился грубо говоря в СССР и меня научили рисовать блок-схемы и планировать алгоритм и вообще свои действия, то им сканить мои записи ежеминутно? Или мне купят планшет и я буду рисовать в фотошопе?
Попадались ли кому работодатели, требующие на удаленке поставить веб-камеру? Кстати не честнее ли это будет?

DjDiablo,
Тоже почитал их сайт. Пожалуй это самые дебильные требования которые я когда либо видел. Я даже скопировал себе, на память.

Да, но только при общении в скайпе, типовая сеть в 3-4M/cек (на самом деле это гарантия входной скорости) не тянет камеру постоянно, да и пров ограничивает исходящий трафик юзеров долговременно(если это не хостинг),
Для без ограничений, нужон обычно доп договор( По интелтелеком и пару другим провам знаю
Грубо говоря, сейчас ни один массовый провайдер не озвучивает исходящей скорости для массового пользователя.

Открыл и закрыл, читать не стал. Судя по его дизайну они действительно нуждаются в дизайнере и не только. Отстой какой-то. Как это можно воспринимать серьезно, не представляю. Это потому, что я не верю что это компания. Больше походит на разводилово умного школьника.

Кучка менеджеров. Амбиций и идей дофига, а сами делать не чего не умеют.

Я как только понимаю, что вакансию hr-менеджеры составляли мне сразу не интересно становится. Считаю ниже своего достоинства обсуждать свою проф пригодность с гуманитариями не фига не знающими кроме if, else.

Только сейчас заметил мыло. Смит и партнёры.

http://javascript.ru/forum/job/32824...avascript.html

хз, кто хотя бы 5 часов без перерыва кодить сможет(каждый день), просто интересно, ну так чтобы скрины менялись постоянно

менеджеры тоже важны, нужны люди, которые занимаются продажей, иначе весь кодинг бесмысленнен просто

Скорее всего эти товарищи сами является наемными работниками.