|
Московские JavaScript-еры (включая тех, кто захотел и переехал) уже и так сидят в белых компаниях на хороших зарплатах. А в регионы никто смотреть не хочет.
По моей грубой оценке у вас три варианта.
1. Вы случайно-таки найдёте на рынке свободного хорошего JavaScript-ера.
2. Прямой хантинг конкретных людей с предложением им того, чего именно им не хватает.
3. Поиск в регионах.
Первый вариант мне кажется маловероятным, но возможным, смотря на какую позицию ищете человека.
Второй заставит прогибаться и почувствовать, что не вы выбираете, а вас выбирают.
Третий самый сложный, но и самый перспективный. Сложный для работодателя, не для вас, т.к. ему придётся выстраивать процессы распределённой разработки, что не так просто.
|