требуется JavaScript программист

[Juliano]

Обязанности:
Участие в разработке проектов компании

Требования:
Опыт работы от 1 года
Высшее техническое образование
Отличное знание технологий JavaScript, AJAX, JSON, XML, (X)HTML), CSS
Высокий уровень ответственности, способность соблюдать дедлайны
Умение документировать свои действия

Условия:
Офис в Москве
Оформление по ТК
Заработная плата по итогам собеседования (от 75000 до 90 000 руб)
Тип занятости:
Полная занятость, полный день

резюме отправлять на jnoprienko@lyte.ru
Юлия

[12345c]

Извиняюсь; вы - посредники, и приглашаете на собеседование сначала к себе, без представителей работодателя. Стоит ли говорить всем известную истину, что эффективность такой поездки равняется нулю, особенно на позицию такого специалиста, понять необходимость которого возможно только непосредственно такому же специалисту-работодателю? Не умеете по-другому работать? Не признаёте Скайп и дистанционное тестирование? Не разбираетесь вообще в предмете? Так зачем берёте на себя посреднические услуги из того, в чём не разбираетесь? К вам попадут начинающие, которые на такую позицию даром не нужны и которые ещё не знают, что ездить на собеседования в кадровые агентства бесполезно. Поберегите их время. А знающие уже давно все наперечёт в этом маленьком рынке. Не ломитесь, пожалуйста, в стену. Дверь рядом.

[mycoding]

Да этот человек из рекрутинговой компании lyte.ru
Не люблю я их, они сами не спецы - не могут отличить javascript от
браузера, а им дают задание, чтобы они нашли хороших спецов.

Кого они спрашивается могут найти.
Я уже разговаривал разок с тетей из такой компании
Зачем к ним обращаются не понимаю.

[Juliano]

Очень зря вы так рассуждаете. Если Вам не повезло и Вы не нашли работу с помощью кадрового агенства, это не значит, что мы плохие и не эффективные. К нам каждый день приходят кандидаты, мы пишем хорошие рекомендательные письма и люди нам благодарны, так как мы устраиваем их работать! Дистанционное интервью пока еще не совсем популярно, но думаю, что в будущем это будет. Все таки я советую пересмотреть свою точку зрения по отношения к кадровому агентству или не внушать ее остальным!

[Juliano]

Кстати, что касается нашего агенства: у нас есть несколько отделов, один из которых ИТ отдел, соответственно, мы понимаем разницу между javascript и браузером. Но, конечно, глубинных знаний в каждой технологии у нас нет, так же как и у Вас, я думаю.

[alexeis]

Все таки я советую пересмотреть свою точку зрения по отношения к кадровому агентству или не внушать ее остальным!

мда, либо мы хорошие, либо никому не говорите что мы плохие
ЛОЛ

[Juliano]

alexeis,
не так поняли=)
Правила давно поменялись..кстати, я не слышала честно говоря о том, что из заработка сотрудника что-то выплачивается кадровому агентству.
Оставайтесь при своем мнении, я просто говорю, что ВАШЕ НЕПРАВИЛЬНОЕ далеко мнение другим навязывать не стоит!

[alexeis]

что ВАШЕ НЕПРАВИЛЬНОЕ

и почему это мое неправельное, а ВАШЕ ПРАВИЛЬНОЕ?
только потому что оно не совпадает с вашим

другим навязывать не стоит!

а что вы подразумеваете под "навязывать"?
и кто тут этим занимается?

[Riim]

у нас есть несколько отделов, один из которых ИТ отдел

сисадмин-вчерашкольник-петя, который может установить ворд и почистить от вирусов? Это ваш ИТ-отдел?

требуется JavaScript программист

Вы, наверное, удивитесь, но сисадмины обычно имеют весьма смутное представление о программировании, хоть и любят называть себя программистами.

[Juliano]

Riim,
Вы видимо совсем не представляете. кто такие менеджеры по подбору персонала.. Мы не обязаны знать технические стороны, которые знают ИТ специалисты. Мы ЛИШЬ ПОДБОР ПЕРСОНАЛА! Мы определяем адекватность людей, опыт и т.д. , чтобы просто так неадекватных личностей к тех. лидерам не отправлять, это, например.. Сразу с тех. лидером собеседования не проводят, если и проводят, это очень крайние случаи..
А что такие ИТ отдел в кадровом агентстве.. Вот как раз мы отличаем базы данных от браузеров и грамотно ставим вопросы.
Развели тут дискуссию никому не нужную!