требуется JavaScript программист
 

Обязанности:
Участие в разработке проектов компании

Требования:
Опыт работы от 1 года
Высшее техническое образование
Отличное знание технологий JavaScript, AJAX, JSON, XML, (X)HTML), CSS
Высокий уровень ответственности, способность соблюдать дедлайны
Умение документировать свои действия

Условия:
Офис в Москве
Оформление по ТК
Заработная плата по итогам собеседования (от 75000 до 90 000 руб)
Тип занятости:
Полная занятость, полный день

резюме отправлять на jnoprienko@lyte.ru
Юлия

Извиняюсь; вы - посредники, и приглашаете на собеседование сначала к себе, без представителей работодателя. Стоит ли говорить всем известную истину, что эффективность такой поездки равняется нулю, особенно на позицию такого специалиста, понять необходимость которого возможно только непосредственно такому же специалисту-работодателю? Не умеете по-другому работать? Не признаёте Скайп и дистанционное тестирование? Не разбираетесь вообще в предмете? Так зачем берёте на себя посреднические услуги из того, в чём не разбираетесь? К вам попадут начинающие, которые на такую позицию даром не нужны и которые ещё не знают, что ездить на собеседования в кадровые агентства бесполезно. Поберегите их время. А знающие уже давно все наперечёт в этом маленьком рынке. Не ломитесь, пожалуйста, в стену. Дверь рядом.

Да этот человек из рекрутинговой компании lyte.ru
Не люблю я их, они сами не спецы - не могут отличить javascript от
браузера, а им дают задание, чтобы они нашли хороших спецов.

Кого они спрашивается могут найти.
Я уже разговаривал разок с тетей из такой компании :)
Зачем к ним обращаются не понимаю.

Очень зря вы так рассуждаете. Если Вам не повезло и Вы не нашли работу с помощью кадрового агенства, это не значит, что мы плохие и не эффективные. К нам каждый день приходят кандидаты, мы пишем хорошие рекомендательные письма и люди нам благодарны, так как мы устраиваем их работать! Дистанционное интервью пока еще не совсем популярно, но думаю, что в будущем это будет. Все таки я советую пересмотреть свою точку зрения по отношения к кадровому агентству или не внушать ее остальным!

Кстати, что касается нашего агенства: у нас есть несколько отделов, один из которых ИТ отдел, соответственно, мы понимаем разницу между javascript и браузером. Но, конечно, глубинных знаний в каждой технологии у нас нет, так же как и у Вас, я думаю.

мда, либо мы хорошие, либо никому не говорите что мы плохие :haha:
ЛОЛ

alexeis,
не так поняли=)
Правила давно поменялись..кстати, я не слышала честно говоря о том, что из заработка сотрудника что-то выплачивается кадровому агентству.
Оставайтесь при своем мнении, я просто говорю, что ВАШЕ НЕПРАВИЛЬНОЕ далеко мнение другим навязывать не стоит!

и почему это мое неправельное, а ВАШЕ ПРАВИЛЬНОЕ?
только потому что оно не совпадает с вашим

а что вы подразумеваете под "навязывать"?
и кто тут этим занимается?

сисадмин-вчерашкольник-петя, который может установить ворд и почистить от вирусов? Это ваш ИТ-отдел?

Вы, наверное, удивитесь, но сисадмины обычно имеют весьма смутное представление о программировании, хоть и любят называть себя программистами.

Riim,
Вы видимо совсем не представляете. кто такие менеджеры по подбору персонала.. Мы не обязаны знать технические стороны, которые знают ИТ специалисты. Мы ЛИШЬ ПОДБОР ПЕРСОНАЛА! Мы определяем адекватность людей, опыт и т.д. , чтобы просто так неадекватных личностей к тех. лидерам не отправлять, это, например.. Сразу с тех. лидером собеседования не проводят, если и проводят, это очень крайние случаи..
А что такие ИТ отдел в кадровом агентстве.. Вот как раз мы отличаем базы данных от браузеров и грамотно ставим вопросы.
Развели тут дискуссию никому не нужную!