Не удивительно что ищут пол года, что бы один человек хорошо знал PHP, понимал принципы БД, и т.д. И плюс что бы еще умел писать на чистом JS+HTML+CSS, такие люди на дороге не валяются. И работать за 1500 usd имея на борту идеальное знание выше описанного, что-то они совсем перебарщивают. Я конечно понимаю что все хотят найти себе идеальных дешевых разрабов. Но это лишь в сказках и снах.

dmitry111,
ща они каааак расширят требования и вообще без рабов останутся. Что ж Вы так издеваетесь...

Задание на пол дня, я бы сразу отказался от такого.
Да какая-то вакансия странноватая.

http://www.smithandpartners.biz/

Мы не сработаемся, если

- Вы считаете, что написание дизайнерской и технической частей должны осуществлять разные люди;
Да, это называется разделение труда, одно из базовых требований к процессу разработки качественного продукта. Связано это с тем что нет людей компетентных во всех областях сразу, как правило гдето либо качество либо сроки проседаеют.

- Вы нуждаетесь в специалистах по качеству, тестерах и т.п.;
Программист нет, зато в них нуждается заказчик, чтобы неполучить глючное говно.

- Вы считаете, что ООП или использование фреймворков - вершина развития веб-программирования;
Нет не вершина, скорее это платформа на которую можно поставить гору. Есть и другие платформы, их нужно уметь выбирать.

- Вы считаете себя единственным и незаменимым;
Любой человек хочет чтоб его ценили.

- Вы любитель к месту и не к месту использовать чужие коды вместо того, чтобы подумать собственной головой.
К месту можно, не к месту нельзя, это вытекает из значения слов. Что бы понять где к месту а где нет, нужно думать головой.

Я бы рекомендовал саботировать таких работодателей, и не рыть себе яму. А то так и будете за 1500 всю жизнь ежеминутно отправлять скриншоты.

:) Я тут делал автопечаталку - автостиралку - где-то месяц продержался,
Записал на видео первые три дня и гонял - а работал на нетбуке - стационарный комп - на их автоскриншоте...(*не с данными товарищами. Но суть похоже одна и таже

Тут кстати очень интересная тема. Я не поленюсь, разжую её подробно. Немного разбираюсь так как и по образованию экономист, и бизнесом занимался, и по бизнес тренингам поездил немало, и опыт руководства командой у меня есть.

Условно говоря управление людьми держится на трёх столпах.

1) Стимуляция - система поощерений и наказаний. Сделал плохо получил штраф или выговор, хорошо - похвалили а может даже чуточку денег дали, или грамоту на худой конец.

2) активация - Грубо говоря это поддержание темпа, или волшебный пендель.
-Планёрка это пример активации, началась неделя вот вам задания давайте работать.
-dead-line это активация, сроки приблежаются надо торопиться.
-Конвейер на заводе это тоже активация, медленнее чем он едит работать нельзя.
-Начальник орёт чо сидим давай работаем, тоже активация.
-клиент звонит спрашивает когда готово.
-коллеги говорят мы тебя ждём ну и тд.

3) Мотивация -Мотивированный человек выполняет что то для себя. Выполняет это потому что это нужно ему а не кому то другому, впрочем это не мешает пожинать плоды многим. Мотивация всегда исходит изнутри а не снаружи, это личное желание человека а не принуждение. К примеру программист пишущий свой велосипед, мотивирован воплощением своих идей, или стремлением доказать что он лучше других. Журналист или актёр может быть мотивирован желанием прославится ну и т.д.


Первые два подхода это принуждение. третий - это уже что то добровольное. Самая частая ошибка это когда Стимуляцию называют мотивацией в то время как это полные противоположности. Деньги также не являються мотиваторами, это стимулятор.


На примере smithandpartners

Активация - каждую минуту снимаются скриншоты, это своего рода конвеер который двигает вас вперёд, он не позволяет вам простаивать так как за вами следят. Это великолепный пример активации.

Стимуляция - об этом вообще работадатели обычно нечего непишут, а если пишут то как правило о вознаграждениях а не о наказаниях. Скорее всего наказания есть, но узнаете вы об этом только после трудоустройства.

Мотивация - Абсолютный ноль. Вообще нечего, ни малейшего намёка на то что бы вас чем то зацепить. Наоборот дают понять что ваше мнение некого особо не интересует, показывают что ваша ценность для компании нулевая(вы считаете себя незаменимым) и тд.

В целом по итогу получается работа полностью из под палки, то есть это чистое принуждение. За тобой следят поэтому работай быстро и не отвлекайся, если плохо сделаешь то накажем.

Кстатии рабовладельческий строй основывался на чистом принуждении, однако от него отказались из за низкой производительности труда.

Именно так и реагируют на принуждение, человек всегда стараеться выйти из под давления. Обычно деятельность из под палки сводиться к симуляции работы. Смотрите выше причины краха рабовладельческого строя.

DjDiablo,
спасибо!

А вот еще к примеру если я учился грубо говоря в СССР и меня научили рисовать блок-схемы и планировать алгоритм и вообще свои действия, то им сканить мои записи ежеминутно? Или мне купят планшет и я буду рисовать в фотошопе?
Попадались ли кому работодатели, требующие на удаленке поставить веб-камеру? Кстати не честнее ли это будет?

DjDiablo,
Тоже почитал их сайт. Пожалуй это самые дебильные требования которые я когда либо видел. Я даже скопировал себе, на память.

Да, но только при общении в скайпе, типовая сеть в 3-4M/cек (на самом деле это гарантия входной скорости) не тянет камеру постоянно, да и пров ограничивает исходящий трафик юзеров долговременно(если это не хостинг),
Для без ограничений, нужон обычно доп договор( По интелтелеком и пару другим провам знаю
Грубо говоря, сейчас ни один массовый провайдер не озвучивает исходящей скорости для массового пользователя.

Открыл и закрыл, читать не стал. Судя по его дизайну они действительно нуждаются в дизайнере и не только. Отстой какой-то. Как это можно воспринимать серьезно, не представляю. Это потому, что я не верю что это компания. Больше походит на разводилово умного школьника.