Друзья. Я поти 10 лет проработал руклем интернет департамента. Что такое фрилансер и работник я очень хорошо знаю.

На любое ваше возражение по поводу фрилансеров у меня найдется контр-аргумент. Например. Те, кто работают на постоянке никгода не
- срывают сроков
- не опаздывают
- не болеют
- не уходят в отпуск
- не прогуливают, не врут
- у них не болеют дети, жены, мамы, бабушки?
- они не пьют на работе, не спят с коллегшами?
- у них высочайшая квалификация?

Продолжать я думаю смысла нет.

Вот что я скажу. Я прекрасно работал с удаленными и программерами и дизайнерами. Не умеете это делать — учитесь. Не хотите — это уже другой разговор.

Из моей практики я сделал вот какой вывод

— Если нужен результат, удаленны работник то что надо. Если нужна показуха, да они бессмысленны.

Кому интересно могу много чего порассказать о том как и что, но это длинная тема.

А я уже давно не на кого не надеюсь веду свой бизнес сам потихоньку.Продаю коды.Работаю на фрилансе.Пишу программы на рынок.
Причём и на работу не кого не нанимаю.Всё сам.И не плохо получается.В этом мире нет надежды не на кого.

Неполохо получается это когда хотя бы $10k в месяц выходит

А давно? Скорее всего это тогда, когда вакансия у нас в архив снеслась. HH ужасно кривой - случайный клик - и вакансия в архиве. И ее не восстановить - только копию. Обычно мы даем отказ или приглашение или запрашиваем доп. информацию. Хотя в ожидании отклик может долго провисеть, увы, запарки случаются, тут извиняюсь.
Если скините в личку ФИО - посмотрю почему не ответили.

Но самое главное, что нам на эту вашу способность глубоко плевать ;)

Равно как плевать на то, с кем вы работали, с кем вы пили на работе и с какими колегшами спали.

Что за дискриминация?

Вот зачем вы его геем назвали сейчас =)

возможно. Вместе с тем, все меряется:
- затраченным временем
- результатом
и находится 5х8 от звонка до звонка как на режимном объекте, смысл?

Безусловно, сложные задачи требуют присутствия на месте, типовые, ну не знаю. Встречал студии с описанным выше подходом. Т.е. не соит все время держать в ежовых рукавицах, надо и свободу давать :) (на мой взгляд).

Почему я так рассуждаю: случалось работать в этих самых ежовых рукавицах. Спустя время, подчиненные мысленно посылали начальника на х*й. После того, как он еще туже затянул пояс, уже посылали не мысленно ) Закончилось тем, что коллектив от него просто сбежал (поже он сам был уволен вышестоящим).

Истина, как обычно, по середине )

MiksIr
Вы не цените навыки людей которыми они обладают, и их опыт. По всей видимости вы не во что не ставите своих сотрудников, раз позволяете себе уже потенциальным сотрудникам говорить "а нам плевать на ваши способности".

Страшно работать с человеком который считает что всё то в чём ты совершенствовался всю жизнь это говно, и ему плевать на всё это. Это уже не команда, такое поведение характерно для "шарашкиной конторы". Конторы где начальство стремятся максимально быстро отжать деньги, а на остальное плевать. Плевать на рост сотрудников, плевать на развитие компании, плевать на условия труда, плевать на развитие технологий, плевать на обучение, и самое главное плевать на людей. 100 00 не окупают отсутствия уважения. Да и как долго сможет платить такие деньги организация, как долго сможет существовать система которая наплевательски относится к элементам из которых она сама же и состоит.

Возможно я слишком далеко забегаю в своих рассуждениях, но всё же работодатель уже успел заслужить негативную оценку.

заплевал / забрызгал )

который считает, что он царь, а все остальные гавно :)