Если брать в пример web разработку, то прибыль и в Москве и в провинции будет примерно одинаковая, а вот расходы колеблются сильно
Они нужны тому, кто там делает бизнес , ну или наймет их удаленно
+, но для этого не обязательно весь бизнес в Москву переносить. Можно только ту часть которая "выколачивает" деньги

Чё правда? Подтвердить цифрами можешь, а то звучит неубедительно.




Рыбу ловят там где она водиться, а не там где она должна быть.

Примерно одинаковой прибыль не будет, потому что во-первых, фонд труда и комуналка в десятки раз выше, во-вторых ни в одном регионе не сконцентрировано столько специалистов как Москве.
Какую часть ты вынесешь?

PS: у нас отдел тестировщов расположен в другом регионе, так очень не удобно взаимодействовать с ними IM

Наивность обитателей этого форума меня всегда поражала. Более наивные наверное только дети.

+1, (исключение удаленка)

Год назад тут один парень плакался, что в провинции он никому нафиг не нужен, а на фрилансе ему копейки предлагают. Склонен ему поверить, начинать в провинции бизнес гораздо сложнее, там денег меньше. Вероятность прогореть выше.

Все сводиться к общению, а тут уже есть другие проблемы.

Да и тут тоже, дешевая рабсила не более-того.

вместе с тем, склонен думать, что в недалеком будущем рыба будет водиться "везде" (сеть)

Руководить удаленно не есть легко, однако, тут есть одно но: одно дело управлять раб. силой, другой управленцами, на кот. возложена обязанность управлять раб. силой (зависит от масштаба бизнеса)

с другой стороны: есть задача, время и результат которыми все меряется. Не устраивает кандидат - "давай досвиданья".

Размышления раб. силы: адекватный работодатель, условия, з/п, смысл мне гнуть козу (удаленно или нет не важно)?

p.s.: это мои рассуждения не подкрепленные ничем

Смотря какой бизнес, к примеру я проработал два года в компании, в которой мы делалали проекты ориентированные только для буржуев.
Это позволяло содержать сотню сотрудников и открывать предприятия в других сферах бизнеса и не только в нашей стране (и я не имею ввиду СНГ).

* cамое сложное было найти специалистов

Ты сначала найди этого кандидата, введи его в курс дела, вырасти его в проекте, вырасти его уровень, а потом разбрасывайся кадрами.

В чем проблема, если все так просто - открывайте свои бизнесы и объясняйте все по скайпу.

Когда доходит до дела, вспоминают про риски и всё становиться на свои места.