Возможно. Благодаря таким темам я понимаю что не один я такой капризный. А то у меня уже комплекс начал развиваться. Похоже это довольно распространённое среди программистов поведение. Много раз замечал, что многое вещи, на которые менеджеры, сеошники и тп не обращают внимания, программистам напрочь выносят мозг. Например из моей практики:
Вот как это вообще можно объяснить. Взрослые же люди. Что за детская подлость?

По этому я очень внимательно читаю тексты вакансий. Если есть подозрение на то что работодатель склонен к подобным, не поддающимся научному объяснению, закидонам - то ну его нафиг. Думаю по этому тут ребята и придираются.

:D идиотия

Что за необоснованные выводы? ))) С точностью до наоборот. Мы обычно сразу платим на 5-10 тысяч больше, чем человек изначально просит.
Сочиняете себе ерунду какую-то. Просто реально, мы можем взять человека и за 50, и за 80, и может даже за 35, если он юный самородок, у нас нет однозначного бюджета по этой позиции. От очень многих факторов зависит "стоимость" кандидата. Не она определяет "нужность человека нашему проекту".

Выводы основаны на практическом опыте.

Ок. Какой смысл этого? Зачем выкидывать лишние 5-10 тысяч в месяц, когда и так все довольны?

Радоваться нужно как минимум хорошей оплате... А сам факт наличия работы не греет, её всегда навалом! Проблемы только с оплатой.

Бабло уплачено - танцуй! :D

У нас на больших заводах специально следят за "активностью"... Если музыкантов проплатили с 20:00 до 01:00 - никто не может перестать плясать раньше!!! :nono:
Ну и т.п...

- Угощайся конфетками. Бери сколько хочешь! Хоть 2! (с) :lol:
Уверен на 100% что есть сумма выше которой вы никогда не заплатите...

Гон чистой воды!!! :haha:

сюси пуси. а памперсы выдаёте? ну если совсем юный

Чтобы выбрал именно нас, а не компанию-конкурента. Вы такие смешные вопросы задаете ))
Я же не учу вас кодить, правда? И тем более не смеюсь над тем, как вы это делаете ;)

Вы даже не понимаете, о чем говорите. Вы, судя по ответам, даже примерного представления не имеете о том, как ищут, как находят и как работают службы персонала с программистами. Тут даже спорить с Вами невозможно - потому что тут придется начать с азов. Так что считайте Вы что хотите.

И второе. Если Вы, не проверив факты, пишете в паблике, что мои слова - гон чистой воды, я с такой же уверенностью (и тем же хамством) могу написать о Вас, что Вы идиот или еще что-нибудь, менее симпатичное. Не логично, нет? Что Вы языком треплете направо и налево? Я же здесь не болтаю, а ПРЕДЛАГАЮ конкретные условия разработчикам, какой смысл мне сочинять??? Чтобы они воочию убедились, что это "гон" и отказались, а потом написали ЗДЕСЬ ЖЕ, что я врала?! Вы вообще в своем уме? Мне-то это зачем?

Вчера был выставлен оффер кандидату, который нашел вакансию именно на этом ресурсе. Сумма на испытательный срок была предложена ровно на 10 тысяч больше, чем у него указано в резюме, после испытательного - еще плюс 5. Если он примет оффер - тема будет исчерпана.